2023年10月25日，永业行开办加盟总部主要职责部们负责管理人B角竞岗会。党组纪检书记、监事会成员长潘世炳看作考官到庭扩大交互。扩大交互由总经理裁程于民组持。
潘世炳从技能人才的培养、集团网站建造、安全风险掌控等方面临竞岗图片背景参与深度解读，对竞岗人敢于担当试炼自我發展、最求什么是成长进一步的方法说肯定会。潘世炳指明，本届B角竞岗任务是永业行深化体制改草人事工作监督制度改草、网站建造高技术水平的管理系统集团的一类决定性首批，未来五年将在全集团各个的管理系统岗位工作职责工作职责率先线上推广。期待竞岗者引领岗位工作职责工作职责，将自已的金融业务专业能力和竞争力优点多方面起出，积极参与为集团优质化量發展影响精神力量。
本届竟聘以职务述职模式落实，7位的青年企业员工着力“六位三合一”控制风险管理模式，从自己说明、职务社会认知、竟聘优劣势和作业控规等上参与了自我完善提供和职务述职，并切合评审问题，从主演转移、营业部支技、短信化项目建设、作业统筹医疗保险等上提出来作业总体目标。评审组切合竟聘者现象表达，以无记名方法对竟聘者参与了现象计分。
近几年里来，永业行在工作系统工人选拨和储备量意志储备量上已形成了很常见的事了化的竟聘长效机制，许多先进技能人才使用竟聘发展了工作系统主岗。永业就此延续堅持拘泥于一格选角、留人安全理念，为“想干事、会干事”的先进工人提拱宽广的机会，为推动了“大后才、大中台”永业行和“一年雷霆行动准备”发展计划真正落地团结力量强大协力。