2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
渐渐永业行的如何快速的发展和司职员队员的不间断扩张，领导层业务中也相当繁华。平時领导层间的链接除非业务中上的分摊、诊断、请示申请书、申请书外，的想法观念和情怀沟通较少。一场“领导层民主制度生存恳谈会”以开放胸襟、坦诚相识相识、推心置腹的恳谈形势，回顾总结业务中成败，沟通的想法观念情怀，进行批判与自主批判，要先拿到了相当比较满意的郊果。全体成员领导层不符认定，这才是增进互帮互助、去掉产生误会、自我检讨弊端、批判出错的好形势，应在全司宣传推广倡导者。